Interview Scorecard Playbook: Объективный Найм [RU]

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.

Знакомая ситуация: после интервью нанимающий менеджер говорит «мне не понравился» — и никаких объяснений. Два интервьюера оценили одного кандидата диаметрально противоположно. Наняли «идеального» кандидата по ощущениям — а через 3 месяца он не прошёл испытательный срок. Знакомо?

Без Scorecard найм — это рулетка. Решения принимаются на эмоциях, а не на данных. Стоимость ошибки найма — от 50% до 200% годовой зарплаты сотрудника. 78% решений о кандидате принимаются в первые 10 минут интервью под влиянием когнитивных искажений: эффект ореола, клонирование, gut feeling. И пока ваша команда неделями решает «нравится — не нравится», лучшие кандидаты уходят к конкурентам.

Этот курс — о том, как перестать нанимать «по ощущениям» и построить систему объективной оценки кандидатов. Не лекции про теорию оценки. Пошаговые демонстрации, в которых вы создаёте реальный Scorecard для реальной вакансии в своей компании и уходите с готовым инструментом, который можно внедрить на этой неделе.

За 3 практических занятия-демонстрации вы пройдёте полный цикл внедрения Scorecard:

Шаг 1. Диагностика — что такое Scorecard и чем он отличается от чек-листа и feedback-формы. Когнитивные искажения в найме и 5 типичных ошибок. Формула стоимости ошибки найма. Quick assessment текущего процесса оценки с выявлением gap-ов.

Шаг 2. Создание Scorecard — intake meeting за 30 минут по готовому скрипту из 12 вопросов. Разделение hard skills, soft skills и culture fit на must-have и nice-to-have. Поведенческие индикаторы для 20 компетенций. 5-балльная шкала с якорями. Живая демонстрация на примере вакансий «Рекрутер» и «Product Manager».

Шаг 3. Внедрение Scorecard — RACI-матрица, адаптация для массового найма и executive search. Программа обучения нанимающих менеджеров (30 минут). Работа с сопротивлением. Метрики Quality of Hire, Time to Fill, Interviewer Calibration Score. ROI системы и roadmap на 3 месяца.

Вы получите 7 готовых инструментов: чек-лист зрелости процесса оценки, шаблон Interview Scorecard (3 вкладки), скрипт intake meeting, библиотеку поведенческих индикаторов для 20 компетенций, roadmap внедрения, дашборд метрик качества найма и программу обучения менеджеров. Плюс 6 AI-промптов для автоматизации генерации требований, индикаторов и вопросов.

Автор курса — Mike Pritula, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран. Mike построил системы найма в 4 HR-командах и знает, как внедрить Scorecard даже там, где менеджеры сопротивляются любой «бюрократии».

Пока вы продолжаете нанимать «по ощущениям», ваши конкуренты уже измеряют Quality of Hire в цифрах. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и создайте свой первый профессиональный Scorecard уже на этой неделе.

Что вы получите на Udemy:

• Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениям

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.