Stellenbewertung & Grading für faire Gehaltsstrukturen [DE]

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.

Der Kurs „Job Grading im Unternehmen“ der PapaHR Academy vermittelt HR-Expert:innen und Führungskräften die Fähigkeiten, Positionen im Unternehmen systematisch zu bewerten und einzuordnen.Job Grading ist ein zentrales HR-Instrument, das Hierarchien definiert und Stellenprofile mit marktgerechten Gehältern verbindet.

Kurs-Highlights:

• Umfassendes Curriculum: Der Kurs besteht aus sechs aufgezeichneten Lektionen mit praxisnahen Hausaufgaben, die von Mike Pritula überprüft werden.Themen sind u. a. Vergütungsphilosophie, Jobanalyse, Gehaltsstrukturen, Grading-Methoden und der Aufbau marktorientierter Vergütungssysteme.

• Interaktive Unterstützung: Teilnehmende erhalten Zugang zu einem geschlossenen Q&A-Chat zum Austausch von Erfahrungen, zur Diskussion von Fragen und zur Unterstützung durch andere Teilnehmende und den Kursleiter.

• learn hrbp zertifizierung strategischer hr business partner de: Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses und aller Aufgaben erhalten die Teilnehmenden ein Diplom, das ihre berufliche Qualifikation stärkt.

Kursprogramm:

1. Das Wesen von Grading und sein Nutzen für das Business:

Vergütungsphilosophie, Verbindung zu Unternehmenszielen, Nutzen von Grading und Jobanalyse als Grundlage.

2. Grundlagen von Gehalt und Vergütung:

Fixgehalt, Gehaltsbänder und -stufen, analytische und nicht-analytische Bewertungsmethoden sowie Lohngerechtigkeit.

3. Grading-Optionen:

Repertory-Grid-Methode, Faktorenanalyse, Katalog-Matching und Überblick gängiger Ansätze.

4. Schritt-für-Schritt-Prozess des Job Gradings:

Bewertungsfaktoren definieren, Jobs bewerten, Bandbreiten festlegen und ein Grading-System aufbauen.

5. Verknüpfung der Grades mit dem Markt:

Grundlagen von Gehaltsmarktanalysen, Auswahl von Anbietern und Anbindung des Grading-Systems an Marktdaten.

6. Aufbau eines vergütungsbasierten Systems auf Grades:

Vergütungsrichtlinien erstellen, Gehaltsbänder entwickeln, Payroll-Budgetierung, Gehaltsreview-Matrizen und Payroll-Analysen.

Für wen ist der Kurs geeignet:

Ideal für HR-Spezialist:innen, HR-Manager:innen, Führungskräfte und alle, die ein wirksames HR-Managementsystem im Unternehmen aufbauen möchten.Besonders wertvoll für alle, die Job Grading beherrschen, faire Vergütungssysteme entwickeln und ihr HR-Niveau professionalisieren wollen.

Vorteile des Kurses:

• Praxisnahe Tools: Sie erhalten eine einsatzbereite Datei zur Bewertung von Positionen in Ihrem Unternehmen.

• Karriereentwicklung: Know-how in Job Grading und Compensation eröffnet strategischere HR-Rollen und mehr Einfluss.

• Expertise aus erster Hand: Lernen Sie von Mike Pritula, einem erfahrenen HR-Leader mit fundierter Praxis in Stellenbewertung und Vergütungsstrategien.

Dieser Kurs enthält eine Promotion.

Nach Abschluss verfügen die Teilnehmenden über das Wissen und die Werkzeuge, um effektive Job-Grading-Systeme einzuführen und faire sowie wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen im Unternehmen sicherzustellen.